🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
НА
Наталия
30.05.2023 | 14:29
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Ситуація наступна: працівник, тато 2-х дітей до 15 років (2009 та 2016 р.н.) в т.ч. дитини з інвалідністю. Дружина (мама дітей ) не працює, доглядає дітей. Чи має право такий тато на додаткову соціальну відпустку згідно ст. 19 ЗУ "Про відпустки" за двома підставами на 17 к.д. І, якщо має, то які іще документи (крім копій свідоцтва про народження дітей та консультативного висновку, де вказано, що дитина з інвалідністю підгрупи А) має надати.
Дякую за відповідь
Дякую за відповідь
ТК
Таїса, консультант
експерт
31.05.2023 | 17:16
Очікує відповідь
Так, має. У 2021 році було змінено редакцію ст. 19 Закону «Про відпустки» (zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр. Раніше додаткова відпустка «на дітей» надавалася «жінці, яка працює» та має для її отримання підставу (має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю тощо). З моменту ж набрання чинності (тобто з 09.05.2021 р.) Законом «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення рівних можливостей матері та батька у догляді за дитиною» (zakon.rada.gov.ua/laws/show/1401-20 для виникнення права відпустки «на дітей» за наявності відповідних підстав жінка, зокрема, не повинна працювати – тобто може і перебувати, приміром, у декретній відпустці. Відповідно, також з 2021 року мати, яка не працює, може «передати» право на відпустку «на дітей» батькові дітей (для цього жінці достатньо просто не використовувати таку відпустку за відповідний календарний рік). Наразі чинне законодавство не визначає переліку документів, які має надати працівник для підтвердження невикористання у поточному році відпустки «на дітей» другим з батьків, тому роботодавець самостійно приймає рішення, чи достатнім підтвердженням буде той чи інший документ. Наскільки зрозуміло із запитання, у матері дітей немає роботи, тому й використати відпустку «на дітей» вона не могла – отже, у Вашій ситуації буде цілком достатньо документа, який підтверджуватиме відсутність офіційної заробітної плати матері (це може бути, наприклад, довідка з центру зайнятості про її реєстрацію як безробітної або довідка ОК-7, з якої буде видно, що вона не мала нарахувань заробітної плати за відповідний період).
Раді допомогти, звертайтесь ще
Раді допомогти, звертайтесь ще
Наталія, консультант
05.06.2026 | 19:24
Відповідь надано
Визначення статусу наказу про видачу трудової книжки в кадровому обліку
Вітаю! Наказ про видачу трудової книжки відноситься до основної діяльності чи до кадрових? Якщо кадровий, то тимчасовий чи тривалий…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
05.06.2026 | 19:45
ОВ
Варениця Оксана Петрівна
05.06.2026 | 16:26
Відповідь надано
Виплата зарплати працівника на рахунок його дружини: нюанси
Працівник має сплатити штраф, стосовно якого подав апеляцію, справа на розгляді. Відповідно він не хоче щоб йому ми виплатили зарплату на його картку, чи можемо ми за його заявою виплатити на рахунок його дружині наприклад (вона в нас не працює)? які документи при цьому маємо…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
05.06.2026 | 19:11
ТС
Синельник Тамара
05.06.2026 | 16:25
Відповідь надано
Чи потрібно працюючому пенсіонеру сканувати трудову книжку
Добрий день. Чи треба працюючому пенсіонеру сканувати трудову книжку? Дякую…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
05.06.2026 | 16:37
YA
Yaryna
05.06.2026 | 16:15
Відповідь надано
Як розрахувати квоту по інвалідності для зовнішніх сумісників
Добрий день, підкажіть, будь ласка, як порахувати квоту по інвалідності, чи враховують зовнішніх сумісників…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
05.06.2026 | 17:06
ЮО
Омелянська Юлія Миколаївна
05.06.2026 | 15:56
Відповідь надано
Врахування студентів-інтернів у квоті військовозобов'язаних на підприємстві
Доброго дня. Чи враховується у квоту військовозобов'язаних на підприємстві студент інтерн, категорія обліку військовозобов'язаний, відстрочка п.1 ч.3 ст.23 , код ВОС 879…
ТК
Таміла, консультант
експерт
05.06.2026 | 18:59
МА
Марія
05.06.2026 | 15:49
Відповідь надано
Впровадження військового обліку на підприємстві: з чого почати
Наша компанія зареєстрована у 2017 році. Військовий облік працівників фактично ніколи не вівся.
Наразі у штаті працює близько 32 осіб, з яких більше половини — чоловіки. Статус критично важливого підприємства ми маємо вже приблизно півтора року.
Зараз хочемо повністю…
Наразі у штаті працює близько 32 осіб, з яких більше половини — чоловіки. Статус критично важливого підприємства ми маємо вже приблизно півтора року.
Зараз хочемо повністю…
МК
Марія, консультант
експерт
05.06.2026 | 16:00
ДО
Домашовець Ганна
05.06.2026 | 15:06
Відповідь надано
Чи включати лізингові транспортні засоби у фінансовий звіт
Доброго дня! Чи включають в звіт про транспортні засоби, ТЗ який в лізінгу…
АК
Анастасія, консультант
експерт
05.06.2026 | 15:52
ОП
Перевозник Ольга Володимирівна
05.06.2026 | 14:59
Відповідь надано
Бронювання особи з урахуванням сумісників у військовому обліку
КНП має статус критично важливого під-ва. В КНП працює 2 сумісника, чи можна за рахунок цих 2х сумісників зараз ще забронювати особу? чи діє норма про сумісників з 01.06.26…
ТК
Таміла, консультант
експерт
05.06.2026 | 18:54
ГК
Крат Ганна Володимирівна
05.06.2026 | 14:39
Відповідь надано
Заповнення додатку 5 при звільненні та прийомі працівника
Працівник в одному місяці звільнений з основного і прийнятий за сумісництвом, цікавить таке питання, в ТЦК подаємо 2 рази і прийом і звільнення, а як його заповнити в додатку 5…
ТК
Таміла, консультант
експерт
05.06.2026 | 18:34
ГК
Крат Ганна Володимирівна
05.06.2026 | 14:36
Відповідь надано
Заповнення відомості про транспорт: штрафи за відсутність інформації
Підкажіть будь ласка заповнюємо відомість про танпорт до ТЦК який маємо подати, ціквать таке питання якщо на підприємстві транспорт не закріплений ні за ким , чи буде це помилка і чи загрожує штраф якщо не буде заповнена інформація про громадянина…
АК
Анастасія, консультант
експерт
05.06.2026 | 15:52
КО
Овчаренко Катерина Олександрівна
05.06.2026 | 14:30
Відповідь надано
Чи може працівник з відстрочкою надавати квоту для бронювання
Вітаю. Працівник має відстрочку і працює за основним місцем на обор.підприємстві з 100%бронюванням. Чи може він надавати квоту для бронювання працівникам нашого підприємства (50/50)? Дякую…
МК
Марія, консультант
експерт
05.06.2026 | 15:55
ЛЦ
ЦАРУК Людмила
05.06.2026 | 14:28
Відповідь надано
Вчитель з відстрочкою: чи підлягає військовому обліку та бронюванню
Вітаю, підкажіть будь ласка, вчитель який працює у школі (основне місце, більше 0,75) має відстрочку. Заклад освіти має критичність і бронює. Чи зараховується до військово-зобов'язаних цей вчитель з відстрочкою? і чи під нього можна забронювати працівника (бухгалтера)? Дякую…
ПК
Поліна, консультант
експерт
05.06.2026 | 15:56
ВБ
Булдакова Вікторія Вікторівна
05.06.2026 | 14:27
Відповідь надано
Переведення працівників при створенні Центру реабілітації без попередження
Доброго дня, в межах установи планується створення Центру реабілітації на базі відділення медичної реабілітації (фактично істотних змін умов праці не буде) чи можна перевести людей по заяві керуючись наказом про створення центру, без попередження? Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
05.06.2026 | 14:46
НА
Наталія
05.06.2026 | 14:12
Відповідь надано
Чи потрібно підвищувати оклад працівника для уникнення індексації
Доброго дня, працевлаштували працівника 19.05.2026 р., на посаду яка була в штатному розписі з посадовим окладом 26000,00 грн., в червні місяці потрібно зарплату індексувати, підприємством прийнято рішення підняти оклади. Чи потрібно даному працівнику піднімати оклад теж, щоб не…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
05.06.2026 | 17:55
ТБ
Бабіна Тетяна Вікторівна
05.06.2026 | 14:07
Відповідь надано
Терміни зняття броні військовозобов'язаних працівників у державних установах
Доброго дня! В державній установі (органи місцевого самоврядування) станом на 05.06.2026 працює 5 військовозобов'язаних працівників. З них, 3 - заброньовано, що складає 60 % від загальної кількості військовозобов'язаних. 08.05.2026 звільнився 1 військовозобов'язаний працівник…
СК
Світлана, консультант
експерт
05.06.2026 | 15:25
ТЖ
Жила Тетяна Олексіївна
05.06.2026 | 14:05
Відповідь надано
Можливість окремої броні для бенефіціара та директора підприємства
Доброго дня!
Підкажіть будь ласка, чи можна забронювати окремо (не включати в загальний список) бенефіціара підприємства, який одночасно виконує обов'язки директора?
Дякую заздалегідь.
З повагою…
Підкажіть будь ласка, чи можна забронювати окремо (не включати в загальний список) бенефіціара підприємства, який одночасно виконує обов'язки директора?
Дякую заздалегідь.
З повагою…
МК
Марія, консультант
експерт
05.06.2026 | 16:47
ОМ
Мовчан Олена Миколаївна
05.06.2026 | 14:01
Відповідь надано
Який період враховувати для розрахунку середньої зарплати
Підкажіть, будь ласка, працівника буде звільнено 30 червня 2026 року. Це ще його робочий день. Місяць буде відпрацьований повністю. Який період ми беремо для розрахунку середньої зарплати червень 2025- травень 2026 року, чи липень 2025 - червень 2026 року…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
05.06.2026 | 17:49
ВІ
Вікторія
05.06.2026 | 13:42
Відповідь надано
Документи для внутрішнього контролю в органах управління освітою
Вітаю. Якими документами орган управління освітою має регламентувати організацію внутрішнього контролю, управління ризиками та забезпечення належного виконання Плану України в установі, якщо на рівні засновника такий структурний підрозділ на створений? Дякую…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
05.06.2026 | 15:54
AN
Anonymous
05.06.2026 | 13:31
Відповідь надано
Голова ОСББ за сумісництвом: можливості та умови переведення
Голова ОСББ працює в ОСББ за сумісництвом, до певного часу мав іншу основну роботу. Але наразі з основної роботу звільнений. Шукає іншу,але поки не знайшов. Чи може він бути головою ОСББ за сумісництвом без наявної основної роботи? І як, в разі необхідності, правильно зробити…
ДК
Дарія, консультант
експерт
05.06.2026 | 14:40
СВ
Світлана Михайлівна
05.06.2026 | 13:14
Відповідь надано
Права матері двох дітей на відпустку після призупинення діяльності
Добрий день. Працівниця, мати двох дітей до 15 років. Довгий час з нею було призупинено діяльність, потім, відновлено дію трудового договору та відразу переведено на іншу посаду. Чи має вона право на відпустку як мати двох дітей за період призупинення діяльності…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
05.06.2026 | 16:52
