Заголовок тимчасово відсутній

Формально - так, може, якщо станом на 06.12.2022 р. в неї вже було таке право. Якщо вона працювала в іншого роботодавця до 06.12.2022 р. і скористалася правом на таку відпустку чи їй була виплачена компенсація, новий роботодавець відстежувати це не повинен. Немає такої норми в законодавстві. Водночас є "старий" лист Мінсоцполітики, де сказано "якщо працівник звільняється з роботи у відповідному році і має невикористану соціальну відпустку за цей рік, йому має бути виплачена за неї грошова компенсація. На новому місці роботи він не матиме права на отримання додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, оскільки така відпустка надається один раз протягом відповідного календарного року". Однак враховуючи, що листи (до того ж давні) не мають сили Закону, ми б не радили на це орієнтуватися і надавати жінці 10 к.дн. відпочинку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!