Заголовок тимчасово відсутній

Жодних додаткових документів для врахування особи з інвалідністю до нормативу з працевлаштування таких осіб видавати не потрібно. Натомість при прийнятті на роботу, аби мати підтвердження наявності у новоприйнятого працівника інвалідності та мати можливість забезпечити йому безпечні умови праці, необхідно окрім стандартного набору документів, попросити надати пенсійне посвідчення чи довідку, де відповідно до ст. 4 Закону «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» (zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12 мають бути вказані група і причина інвалідності, а за потреби — основні нозологічні форми захворювань (слуху, зору, ураження опорно-рухового апарату), а також довідку до акта огляду МСЕК про встановлення групи інвалідності (форма № 157-1/о, затверджена наказом МОЗ від 30.07.2012 р. № 577), де мають бути зазначені характер та умови праці особи з інвалідністю, та індивідуальну програму реабілітації. Після отримання зазначених документів можете додавати працівника в норматив із працевлаштування осіб з інвалідністю (нагадаємо, що виконувати норматив із працевлаштування осіб з інвалідністю мають підприємства, де працюють понад вісім працівників). Датою включення працівника в цей норматив є дата прийняття на роботу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!