Можливість одночасного оформлення на роботі і підприємництві
Так, приватний підприємець може укласти трудовий договір з підприємством за основним місцем роботи.
Адже, підприємницька діяльнсть - це самостійна систематична господарська діяльність, яка ведеться на власний ризик.
Найманий працівник — це фізична особа, яка безпосередньо власною працею виконує трудову функцію згідно з укладеним з роботодавцем трудовим договором (контрактом) відповідно до закону.
Тому, трудовий договір укладається роботодавцем з фізичною особою, а не з підприємцем.
Відтак, особа (громадянин) може працювати на умовах трудового договору на підприємстві й паралельно здійснювати ФОП діяльність (у вільний від основної роботи час).
Зверніть увагу! Не можна бути найманим працівником (за трудовим договором)на підприємстві і одночасно надавати їй послуги/виконувати роботу як ФОП.
Також варто зауважити, що будь-яких проблем з ТЦК та СП при перевірці бути не може.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Різні графіки роботи на одному підприємстві: чи можливо це
Квота для працівників з інвалідністю: шкідливі професії та можливості
Можливість подання заяви на відпустки одночасно в один день
Посадова інструкція для інженера-будівельника: основні вимоги та обов'язки
Запис у журналі обліку результатів перевірки: що робити далі
Перелік документів для продовження статусу критичності підприємства
Чи можете підказати перелік документів, які має подати підприємство для продовження статусу критичності, якщо критичність була надана МінЦифри?
Дякую…
Де знайти зразок наказу про військовий облік на сайті
Чи потрібен наказ про відповідальність за військовий облік
Чи можна забронювати ще одного військовозобов'язаного при прийомі
Комунальне підприємство в квітні отримало критичність. 17 військовозобов'язаних на момент подачі документів на критичність. квота 50 , ( 8 осіб). 8 заброньовано.
Якщо в травні приймаємо 2 військовозобов'язаних, то можемо ще одного забронювати ? чи треба…
Обов'язкові внутрішні документи кадровика: що потрібно знати
Підкажіть, будь ласка, які внутрішні нормативні документи є обов'язковими? Кол. договір? ПВТР? Положення про оплату праці? Інструкція з діловодства ітд…
Дії підприємства при вручення бойової повістки працівнику військової служби
Чи зберігається компенсація за невикористані дні відпустки
Чи діє наразі норма виплатити грошової компенсації працівнику за всі невикористані дні щорічної основної відпкустки, прово на які виникло до дати призову?
Надайте посилання на зразки заяви та наказу. Дякую…
Можливість бронювання працівника за кордоном та терміни виїзду
Військовий облік: як правильно вказати адресу проживання призовника
Призывник студент принес распечатку Резерв+ где указан адрес проживания другой город, не тот где он прописан и встал на учет в ТЦК. Этот призывник должен встать на учет в другом городе или ему проще указать в Резерв+ адрес прописки, чтоб не было разбежностей в…
Зміни у законодавстві: звільнення чи продовження призупинених відносин
Два працівника ще з 2022р. на призупинених відносинах. Підкажіть, будь ласка, згідно останніх змін ми зараз повинні їх звільнити? Чи далі продовжуємо призупинені відносини…
Чи дійсний сертифікат для виконання військового обліку
Будучи передплатниками Демо-доступу пакету «Преміум PRO» пройшла навчання з курсу «Професія. Підвищення кваліфікації осіб, відповідальних за ведення військового обліку (із Сертифікатом держзразка)»
Після складання екзаменаційного тесту 24.04.2026 я…
Вибір між премією та матеріальною допомогою для працівника
Втрата права на додатковий день відпочинку для донорів


