Заголовок тимчасово відсутній

Надішліть працівниці повідомлення (можна через вайбер) про необхідність стати до роботи у зв'язку із закінченням відпустки без збереження заробітної плати. Якщо працівниця не надішле заяву про відпустку за власний рахунок на наступний період і не вийде на роботу – зможете звільнити за прогул відповідно до п. 4 ст. 40 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08. Але майте на увазі, що на практиці це може призвести до трудового спору (знаходження за кордом визнають поважною причиною вчинення прогулу), тому ретельно дотримуйтесь порядку дій для такого звільнення. Так, спочатку слід зафіксувати факт відсутності працівниці на роботі (повідомити про факт відсутності працівниці на роботі роботодавцю має безпосередній керівник шляхом подання доповідної записки у довільній формі, а зафіксувати відсутність працівниці на роботі слід відповідним актом, який має підписати не менше трьох осіб). Надалі потрібно офіційно з'ясувати причини відсутності працівниці на роботі, для чого слід зв'язатися з нею (можна і через мессенджери), надіслати смс і зробити скриншот із надісланим повідомленням, а також надіслати лист на домашню адресу працівниці з вимогою надати пояснення щодо причини відсутності на роботі (відповідно до ст. 149 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08, оскільки звільнення за прогул є дисциплінарним стягненням). Цей лист можна також продублювати на електронну пошту працівника (за наявності). Також варто зафіксувати активність працівниці в соцмережах (зробити скриншот зі сторінки, що містить дописи працівниці), як імовірний доказ того, що особа в робочий час веде неробоче життя та при цьому не перебуває на своєму робочому місці. Після цього потрібно скласти акт у довільні формі, в якому будуть відображені результати вжитих заходів для з'ясування причин відсутності працівниці на роботі (в акті мають бути викладені конкретні причини відсутності працівниці на роботі або вказано про те, що з'ясувати причини не вдалось). Якщо працівниця і знаходиться за кордоном, але при цьому не вважає за потрібне, не дивлячись на вимоги з боку роботодавця, ані написати заяву про відпустку, ані повернутися до своєї країни і приступити до роботи, ані надати пояснення такої поведінки, можна видавати наказ про звільнення за п. 4 ст. 40 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08.

Раді допомогти, звертайтесь ще!