Заголовок тимчасово відсутній

Директор, як і будь-який інший найманий працівник підприємства, має право отримати щорічну основну відпустку повної тривалості (не менше ніж 24 календарних дні) за відпрацьований рік (ст. 6 Закону про відпустки). Оформлення щорічної відпустки директора, яка передбачена графіком, базується на загальних правилах. По-перше, відпустка директора повинна бути передбачена графіком відпусток, згідно статті 10 Закону пpо відпустки. По-друге, за два тижні дo початку передбаченого графіком строку відпустки, кадрова служба (або працівник, що виконує функції роботи з кадрами) надає директору повідомлення про відпустку, де вказано дату її початку. А далі оформлюється наказ про надання відпустки, який підписує директор "сам на себе". Якщо відпустка надається поза графіком, то заяву на себе директор не пише, а одразу видає наказ про надання відпустки із формулюванням " Відбуваю у щорічну відпустку...." Але, якщо в статутних документах підприємтсва передбачено, що оформлення відпустки директор має погоджувати із застовниками, то він пише таку заяву власнику, або голові зборів учасників товариства. У заяві має бути зазначена дaта відпустки, її тривалість. Після цього проводяться збори, порядок денний яких стосується надання відпустки директору. Результати оформляють у вигляді протоколу. Якщо це передбачено статутними документами, то у цьому протоколі вказують, на кого покладаються обов'язки директора під час його відпустки. Далі також оформлюють наказ про надання відпустки.Якщо у штаті підприємства лише один працівник — директор, цей факт не позбавляє його права на відпустку. Оскільки повідомлення передбачено ст 10 Закону про відпустки і стосується всіх працівників, то його також потрібно надати працівнику

Раді допомогти, звертайтесь ще!