Заголовок тимчасово відсутній

На ім'я заступника директора. Під час своєї відпустки директор не може підписувати будь-які робочі документи – адже директор передусім є посадовою особою, яка перебуває з підприємством у трудових відносинах, що регулюються нормами трудового законодавства. У період відпустки директор не може виконувати посадові обов'язки, а тому його повноваження на цей період мають бути припинені. Аналогічна думка викладена у листі Мінсоцполітики від 17.10.2016 р. № 376/06/186-16: керівник не може виконувати посадові обов'язки, оскільки відпустка є формою відпочинку, який гарантується всім працівникам відповідно до ст. 45 Конституції України (zakon.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80. Згідно з п. 1 гл. 8 розд. ІІ Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених Наказом Мін'юсту від 18.06.2015 р. № 1000/5 (zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0736-15, посадові особи підписують документи в межах своїх повноважень, визначених у положеннях (статутах) установи, положеннях про структурні підрозділи, посадових інструкціях, розпорядчому документі про розподіл обов'язків між керівником та його заступниками тощо. У зазначених документах визначається також порядок підписання документів іншими особами в разі відсутності керівника установи та посадових осіб, які уповноважені їх підписувати. Якщо на час відпустки директора його заміняє заступник, то саме він і буде у період перебування директора у відпустці виконувати його обов'язки, тож і заява має бути написана на ім'я заступника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!