Заголовок тимчасово відсутній

Можете видати наказ і за 36 днів до початку відпустки. Відповідно до ч. 11 ст. 10 Закону «Про відпустки» (zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком відпусток, узгоджується між працівником і роботодавцем, який зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну. Таке повідомлення можна здійснити двома способами – або шляхом саме повідомлення про відпустку, або виданням наказу про відпустку, з яким працівник має бути ознайомлений під підпис. На практиці досить часто, аби скоротити документообіг, видають накази про відпустку з таким розрахунком, аби ознайомлювати з ними працівників мінімум за два тижні до відпустки й не складати окремих повідомлень. Заборон же про видання наказів про відпустку (як щорічну, так і соціальну) раніше, ніж за два тижні до початку відпустки, чинним законодавством не передбачено. Тому якщо у Вас вже є заява працівника на відпустку і роботодавець погоджується з її наданням у цей період, ніщо не заважає на підставі заяви працівника завчасно видати наказ про відпустку, хоч і за 36 днів до її початку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!