Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна, якщо роботодавець не против. Статтею 10 Закону про відпустки передбачено, що черговість надання щорічних відпусток визначається графікам відпусток, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників. При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку. Якщо відпустки не пеедбачена графіком відпусток, то відпустка може бути надана за заявою працівника. Отже, якщо працівниця вирішила достроково припинити відпустку до 3 років, вона має попередити роботодавця про це за 10 днів (ст. 179 КЗпП). Тобто останнім днем відпустки буде 18.06.2023, а відповідно 19.06.2023 - робочим. Відповідно якщо є домовленість із роботодавцем працівниця може піти у щорічну відпустку із 19.06.2023.

Раді допомогти, звертайтесь ще!