Заголовок тимчасово відсутній

На жаль, Порядок 1487 zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF не надає відповіді на ваші запитання. За наявною інформацією, вимоги ТЦК щодо подібних випадків є різними. Формально, якщо прийшло розпорядження з датою явки, а працівник в цю дату знаходиться у відпустці, то ви повинні лише повідомити ТЦК про його відпустку, що ви й зробили.

Інших обов"язків у вас немає, адже ви не можете оповістити відсутнього працівника. В такому випадку, на мою думку, ТЦК повинен надіслати нове розпорядження з новими датами після закінчення відпустки працівника. Але деякі ТЦК вимагають оповіщення працівників після виходу іх з відпукстки без повторного надсилання розпорядження і просять, щоб працівник з"явився у найкоротший термін після виходу з відпустки. Отже, формально ви виконали вимоги Порядку 1487, оповістили про відпустку працівника і надали підтвердження. На мою думку, якщо в розпорядженні була дата, на яку викликали працівника і на цю дату ви не можете забезпечити явку, то можна чекати іншого розпорядження без ризику відповідальності. Але, як я вже зазначила, у деяких ТЦК інше бачення цього питання. Якщо ж у розпорядженні ТЦК взагалі відсутня дата, на яку слід забезпечити явку працівника (таке буває, але нечасто), то після виходу працівника з відпустки ви видаєте наказ про оповіщення і ознайомлюєте з ним працівника Раді допомогти, звертайтесь ще