Заголовок тимчасово відсутній

Дійсно вимогу щодо мінімальних умов оплаті праці іноземних працівників у розмірі 10 мінімальних заробітних плат виключили з ЗУ «Про зайнятість населення». Тому роботодавець має право зменшити розмір зарплати іноземцю. Дійте в порядку ст. 103 КЗпП. В мирний час про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення роботодавець повинен повідомити працівника не пізніш як за два місяці до їх запровадження або зміни. У період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну умов оплати праці, передбачених статтею 103 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов (ч. 2 ст. 3 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»). Тому внесіть зміни до ШР в частину зменшення посадового окладу за посадою, складіть додаткову угоду до письмового трудового договору і видайте індивідуальний наказ про зменшення посадового окладу, з яким ознайомте хоча б за день до змінених умов оплати праці.

Раді допомогти, звертайтесь ще