Заголовок тимчасово відсутній

Відповідно до ст. 39-1 КЗпП zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, за винятком випадків, передбачених частиною другою статті 23, вважаються такими, що укладені на невизначений строк.

Тобто, навіть одне переукладення строкового трудового договору може свідчити про подальшу безстроковість трудового договору. Хіба що трудові відносини такі, що не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника.

Разом з тим, ви повинні розуміти, що проблем і претензій з боку перевіряючих органів не буде. Єдиним, хто може ініціювати проблему для вас, може бути сам працівник. Наприклад, ви його звільните у зв"язку із закінченням строкового трудового договору, а він піде до суду і оскаржить таке звільнення, мотивуючи тим, що після переукладення договір страв безстроковим. Тому вам потрібно вирішувати питання саме з працівником. Наприклад, запропонувати йому написати заяву про звільнення, коли настане відповідний момент. Також, звертаю вашу увагу, що відповідно до ст. 23 КЗпП роботодавець зобов’язаний інформувати працівників, які працюють за строковим трудовим договором, про вакансії, що відповідають їх кваліфікації та передбачають можливість укладення безстрокового трудового договору, а також забезпечити рівні можливості таких працівників для його укладення. Така вимога закону з"явилася в липні минулого року.

Раді допомогти, звертайтесь ще!