Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! Шановні експерти, допоможіть з натупним питанням: працівник працює у нас за зовнішнім зумісництвом та звільняється з основного місця роботи. Підкажіть, як потрібно діяти у даному випадку: звільнити і прийняти на основне місце роботи чи інші варіанти?

Уточнення: дякую за відповідь, підкажіть ще як бути у ситуації коли працівник повідомив вже після того як його було звільнено? Тобто його звільнили з основного місця роботи а нам (рободотавцю за сумісництвом) працівник про це повідомив через 2 тижні.

ТК

Таїса, консультант

експерт

29.06.2023 | 15:59

Відповідь надано

Таку зміну потрібно оформлювати шляхом звільнення працівника з сумісництва та укладення з цим працівником нового трудового договору – за основним місцем роботи. Тобто, потрібно видати наказ на звільнення цього працівника, а наступною календарною датою видати наказ про прийняття його на роботу.

Не можна оформлювати таки зміни шляхом переведення працівника з сумісництва на основне місце роботи. Адже, КЗпП не містить такого виду переводу (ст. 32 – 34 КЗпП). Це підтверджується також роз’ясненням Мінсоцполітики (лист від 14.06.2016 р. № 121/06/187-16), де зазначено: якщо працівник лишається працювати на тій самій посаді в межах підприємства, то переведення в розумінні ст. 32 КЗпП не може бути застосовано і зміну статусу працівника потрібно оформлювати через звільнення. При оформленні звільнення та нового прийняття на роботу не забудьте виконати всі обов’язкові процедури, передбачені трудовим законодавством, зокрема – повний розрахунок з працівником у день звільнення, а також, повідомлення органа ДПС про оформлення прийняття на роботу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату