Заголовок тимчасово відсутній

З 09.05.2021 року. Відповідно до ст. 19 Закону про відпустки працівникам, які мають дітей надається додаткова соціальна оплачувана відпустка тривалістю 10 к.дн за календарний рік. В редакції закону з 09.05.2021 на таку відпустку мають право один з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або які усиновили дитину, матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків. Тобто батько може мати право на соцвідпустку починаючи з 2021 року. Щоб використати таку відпустку потрібно написати заяву про її надання та надати підтвердні документи, перш за все копію свідоцтва про народження дитини (дітей) та інші документи залежно від статусу працівника, який має дітей. На підставі заяви та документів роботодавець видає відповідний наказ. Крім того, оскільки правом на цю відпустку може скористатися один з батьків, то за розясненням Мінекономіки у листі від 01.07.2021 р. № 4712-06/34401-07 один з батьків має право на додаткову соціальну відпустку за умови, що інший з подружжя в поточному календарному році не скористався своїм правом на цю відпустку. Чинним законодавством не визначено конкретного переліку документів, які слід пред'явити одному з батьків для підтвердження того, що він не скористався правом на додаткову соціальну відпустку. Тому, на думку Мінекономіки, роботодавцю може бути надано будь-який належно оформлений та засвідчений в установленому порядку документ, у якому з достатньою достовірністю підтверджується, що іншому з батьків дитини не надавалася така соціальна відпустка. Тобто таким документом може бути довідка з місця роботи матері/батька, що вона/він такою відпусткою не користувалася, або інший документ, який це підтверджує. Наприклад, якщо мати/батько не працює, то це може бути витяг з ПФУ про трудову діяльність. Якщо такі документи не надані, то на мою думку в заяві про надання відпустки мати/батько може зазначити, що інший з батьків такою відпусткою у відповідному календарному році не користувався.

Щодо другого запитання.Соцвідпустка на дітей надається у будь-який час протягом календарного року, незалежно від дати народження дитини — до чи після. Право на відпустку у ващому прикладі буде за 2023 рік, тому що в цьому році ще виконується умова - двоє дітей віком до 15 років. Раді допомогти, звертайтесь ще