Заголовок тимчасово відсутній

КЗпП не забороняє встановлювати ненормований робочий день при гнучкому режимі робочого часу. Але норму про ненормований робочий день прописують не в наказі про запровадження гнучкого режиму робочого часу. Список таких посад та професій визначте в колдоговорі. Ненормований робочий день — це особливий режим робочого часу. Його встановлюють для певної категорії працівників, якщо неможливо нормувати час трудового процесу (п. 1 Рекомендацій щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці, затверджених наказом Мінпраці від 10.10.1997 № 7). Ненормований робочий день на підприємствах, в установах, організаціях, незалежно від форми власності, може застосовуватись для керівників, спеціалістів і робітників, а саме:

• осіб, праця яких не піддається точному обліку в часі;

• осіб, робочий час яких за характером роботи поділяється на частини невизначеної тривалості (сільське господарство);

• осіб, які розподіляють час для роботи на свій розсуд (п. 5 Рекомендацій).

Список професій і посад, на яких може застосовуватися ненормований робочий день, визначається колективним договором (п. 7 Рекомендацій).

Раді допомогти, звертайтесь ще!