Заголовок тимчасово відсутній

Якщо 12 годинний графік роботи виробничого підрозділу з 10:00 до 22:00 , з наданням перерви
12:00-12:15 (15 хвилин)
15:00-15:15 (15 хвилин)
18:00-18:15 (15 хвилин)
21:00-21:15 (15 хвилин)
Ми табілюємо 11 годин. Якщо буде працювати каси в час переви, хто це перевіряє і як це критично?

ДК

Дарія, консультант

експерт

01.08.2023 | 21:32

Очікує відповідь

Не радимо встановлювати перерву менше 30 хв і більше 2 годин. КЗпП встановлює максимальну тривалість такої перерви. Працівникам надається перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше двох годин (ч. 1 ст. 66 КЗпП). Однак, Методичні рекомендації щодо встановлення гнучкого режиму робочого часу, затверджені наказом Мінпраці від 04.10.2006 № 359, визначають, що час перерви на відпочинок і харчування може становити від 30 хвилин до двох годин на зміну. Тому радимо дотримуватись цих рекомендацій, навіть якщо на підприємстві і не запровадили гнучкий режим робочого часу.
Працівники використовують час перерви на свій розсуд. На цей час вони можуть відлучатися з місця роботи (ч. 3 ст. 66 КЗпП). Тому якщо під час перерви працівники перебувають на робочих місцях і виконують роботу Держпраці може вказати на порушення або щодо виплати зарплати не в повному розмірі (працівник виконує роботу, яку роботодавець не оплачує) або як інші порушення у сфері праці.
Додатково нагадаємо, на тих роботах, де через умови виробництва перерву встановити не можна, працівникові повинна бути надана можливість приймання їжі протягом робочого часу (ч. 4 ст. 66 КЗпП). Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату