Заголовок тимчасово відсутній

У нас на виробництві в липні місяці встановлений графік, де норма відпрацьованих годин згідно цього графіку 127 годин, при нормі на липень 168 годин. було прийнято рішення доплатити всім хто працює за им графіком до норми, тобто 41 годину. Один із працівників захворів (з 12 по 21 липня). На цей період згідно його графіку у нього припало 3 робочі дні по 12,5 годин. Я прорахувала доплату 168(норма)- 89,5(к=сть відпрацьованих ним годин)-3*12,5(к-сть робочих днів що припали на лікарняний)=41 його доплата. Бухгалтерія каже що доплати взагалі не буде, і надала наступний розрахунок - 168-89,5- 10*8 (весь період що хворів)=-1,5, тобто доплати до норми не буде. Скажіть будь ласка як вірно?

ДК

Дарія, консультант

експерт

03.08.2023 | 00:23

Очікує відповідь

Законодавство не визначає порядок розрахунку надурочних. Можете використовувати Методичними рекомендаціями щодо застосування підсумованого обліку робочого часу, затвердженими наказом Мінсоцполітики від 19.04.2006 № 138.
Загальна кількість надурочних годин за обліковий період визначається як різниця між фактично відпрацьованим часом і нормою годин за цей період. При підрахунку нормальної кількості робочих годин облікового періоду виключаються дні, які за графіком або розпорядком роботи припадають на час, упродовж якого працівник відповідно до законодавства був звільнений від виконання своїх трудових обов'язків (відпустка, виконання державних або громадських обов'язків, тимчасова непрацездатність тощо) (п. 12 Методичних рекомендацій).
Методичні рекомендації на прикладі якраз і демонструють приклад розрахунку, як в Вашого бухгалтера. Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату