Заголовок тимчасово відсутній

Насамперед зауважимо, що КЗпП не встановлює місячну норму робочого часу. Це розрахункова величина, що залежить від режиму роботи. Маємо лише тижневу норму — 40 годин (ст. 50 КЗпП). Роботодавець повинен правильно організувати працю працівників (ст. 141 КЗпП). Тобто якщо з працівником уклали ТД на повну зайнятість, то роботодавець так складає графік його роботи, щоб щотижня він відпрацював 40 годин. Тоді працівник отримає оклад.
Якщо такий режим роботи неможливий, запроваджують підсумований облік робочого часу (ст. 61 КЗпП) і визначають обліковий період. Толі в один місяць працівник може відпрацювати менше норми, в інший більше, але загалом за обліковий період працівник повинен вийти на розрахункову норму робочого часу.
КЗпП не передбачає можливості роботи на умовах неповної зайнятості і отримання працівником повного окладу. При роботі на умовах неповного робочого часу працівник отримує зарплату пропорційно відпрацьованому часу (ст. 56 КЗпП). Якщо бухгалтер нарахує оклад, в нього можуть виникнути проблеми з контролюючими органами, зокрема, ДПС. Раді допомогти, звертайтесь ще!