Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня, у завязку з скороченням і зменшенням штату працівників, начальнику відділу кадрів хочуть знизити оклад, які наші дії, повідомляємо працівника за 2 місяца, вносимо зміни до ШР, після зменшенняще 2 тижні платимо старий оклад?
Чи потрібно согласування профкому?
Дякую!

ДК

Дарія, консультант

експерт

21.08.2023 | 18:06

Відповідь надано

Ні, процедура інша. Можна діяти в порядку зміни істотних умов праці (ч. 3 ст. 32 КЗпП) або ст. 103 КЗпП.
Нагадаємо, що в мирний час у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці — систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших — працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці (ч. 3 ст. 32 КЗпП). Про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення роботодавець повинен повідомити працівника не пізніш як за два місяці до їх запровадження або зміни (ст. 103 КЗпП).
У період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених частиною третьою статті 32 та статтею 103 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов (ч. 2 ст. 3 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).
Простійший варіант — за ст. 103 КЗпП. Видаєте наказ про зміну посадового окладу, з яким ознайомлюєте працівника хоча за день до введення в дію нових умов оплати праці. З профспілкою зниження зарплати не погоджуєте. Раді допомогти, звертайтесь ще

МШ

Шаповаленко Марія Сергіївна

22.05.2026 | 12:53

Загальні документи кадровика

Відповідь надано