Заголовок тимчасово відсутній

Подскажите, пожалуйста, какие правила сейчас действуют в отношении дополнительных социальных отпусков, что изменилось? какие отпуска обязаны предоставить, какие не обязаны?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

24.08.2023 | 10:28

Очікує відповідь

Надаються абсолютно всі відпустки, як і в мирний час, просто у деяких випадках роботодавець має право відмовити у їх наданні саме зараз (проте вони нікуди не подінуться й залишаться на наступні роки). Так, відповідно до ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20 у період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв'язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об'єктах критичної інфраструктури (іншим категоріям працівник роботодавець відмовити не може). Також у період дії воєнного стану надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути обмежено тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік (якщо тривалість щорічної основної відпустки працівника становить більше 24 календарних днів, надання невикористаних у період дії воєнного стану днів такої відпустки переноситься на період після припинення або скасування воєнного стану). І у період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні невикористаних днів щорічної відпустки – як основної, так і додаткової. Натомість відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін трудового договору у період дії воєнного часу може надаватися без обмеження її терміну (у мирний час можна було узяти лише до 15 днів такої відпустки на рік, а наразі вона може тривати місяцями). Раді допомогти, звертайтесь ще

КК

Корнійчук Катерина Олегівна

22.05.2026 | 18:21

Інше

Відповідь надано