Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! Склалася така ситуація.
Графік роботи продавців 2 / 2, тривалість робочої зміни 10 годин (тільки день) на кінець місяця є недопрацьовані години до норми часу на місяць тобто менше, чим норма. Заробітна плата оклад фіксований. Підкажіть будь-ласка, чим це загрожує?
Наскільки я розумію, якщо заробітна плата буде виплачена в повному об’ємі, то відповідальності не буде. Заздалегідь дякую за допомогу.

ДК

Дарія, консультант

експерт

29.08.2023 | 18:43

Відповідь надано

В цій ситуації йдеться про неправильну організацію праці роботодавцем. Роботодавець повинен правильно організувати працю працівників (ст. 141 КЗпП). Щоб убезпечити себе від фінансових санкцій, запровадьте для продавців підсумований облік робочого часу з обліковим періодом квартал, півріччя, рік. На безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях, а також в окремих виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержана встановлена для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації запровадження підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин (ст. 61 КЗпП).
Для цього радимо ознайомитись з Методичними рекомендаціями щодо застосування підсумованого обліку робочого часу, затвердженими наказом Мінсоцполітики від 19.04.2006 № 138. Щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, встановлена графіком, може коливатися протягом облікового періоду, але загальна сума годин роботи за обліковий період має дорівнювати нормі робочого часу в обліковому періоді (п. 6 Методичних рекомендацій). Раді допомогти, звертайтесь ще

ВІ

ВІРА Цішевська

22.05.2026 | 23:08

Військовий облік

Відповідь надано