Заголовок тимчасово відсутній

Потрібні лише два накази – про зміну графіка роботи та про тимчасове виконання обов'язків (чи суміщення – залежно від того вакантна посада чи ні). Якщо Ви змінюєте графік роботи лише конкретного працівника, а не підприємства, то вносити зміни до Правил внутрішнього трудового розпорядку не потрібно. Зміна графіка роботи є зміною істотних умов праці, а отже підпадає під дію ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text), проте на період дії воєнного стану, відповідно до ч. 2 ст. 3 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text), роботодавець може попередити працівника про таку зміну без дотримання двомісячного терміну попередження, а безпосередньо до настання змін (тобто, хоча б за день). Оформлюється зміна графіка наказом, з яким працівник має бути ознайомлений і у ньому ж може надати згоду на роботу у змінених умовах («З наказом ознайомлений, зі зміною графіка роботи згоден»). Для покладення на працівника виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника (чи суміщення, якщо посада вакантна) потрібно видати окремий наказ, передбачивши у ньому розмір доплати, яку отримуватиме працівник. Раді допомогти, звертайтесь ще!