Ні, без правильного оформлення не можна. Працівник може виконувати обовязки добровольця ТРО у разі підписання ним відповідного контракту. Такі обовязки він може виконувати як постійно, так і час від часу. При цьому середній заробіток зберігають тільки за ті дні, коли працівник виконува ці обовязки у свій робочий час. Якщо працівник виконує ці обовязки періодично, то у вас може бути частина робочих днів у місяці (відпрацьовані), а частина - увільнення від роботи з ч. 1 ст. 119 КЗпП із збереження середнього заробітку. Але для цього варто мати графік залучення працівника до виконання обовзяків як ТРО. Виконувати свої посадові обовязки у дні, коли працівник увільнений від роботи, не можна, тобто вн не може в цей час підписувати документи Раді допомогти, звертайтесь ще!