Заголовок тимчасово відсутній

Відповідно до ст. 2 Закону про відпустки право на відпустки забезпечується гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених цим Законом. Тобто на період будь-якої відпустки за працівником зберігається місце роботи та посада, в тому числі і для працівників, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною до 3/6 років. Виводити посаду зі штатного розпису на час такої декретної відпустки не припустимо. Прийняття на роботу працівників має відбуватися згідно зі штатним розписом і з посадовим окладом, визначеним штатним розписом. Тому роботодавець, на нашу думку, не має права вивести працівницю за штат, навіть у період перебування її у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (відповідне роз’яснення міститься в листі Міністерства соціальної політики України від 16 травня 2012 року № 158/13/133-12). Крім того на період перебування працівниці у відпустці для догляду за дитиною роботодавець має право прийняти іншого працівника для заміщення тимчасово не зайнятої посади до фактичного виходу на роботу жінки, яка перебуває у відпустці. З таким працівником укладається строковий трудовий договір (ст. 23 КЗпП). У разі коли в працівниці закінчилася відпустка для догляду за дитиною або ж така працівниця виявила бажання приступити до роботи на умовах неповного робочого часу, перебуваючи в цій відпустці, вона виходить на посаду, яку обіймала до отримання зазначеної відпустки. Інший працівник, який на час перебування працівниці у відпустці працював на цій посаді за строковим трудовим договором, підлягає звільненню за пунктом 2 статті 36 КЗпП (закінчення строку трудового договору). Отже, у вас має бути зазначена посада в штатному розписі і відповідно визначений розмір окладу по такій посаді. Відповідно з розміру такого окладу і буде визначатись середній заробіток для компенсації за невикористану відпустку. Раді допомогти, звертайтесь ще