Заголовок тимчасово відсутній

Ні, Ви не повинні надавати працівниці відпустку «на дітей» у поточному році. Відповідно до ч. 1 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text) у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи (тобто відпустки «на дітей»). Таким чином, якщо працівницю прийнято на роботу в середині календарного року і до того вона вже працювала в цьому ж календарному році на іншому підприємстві, то вона повинна була отримати таку відпустку за попереднім місцем роботи або грошову компенсацію за неї при звільненні. Тобто при працевлаштуванні працівника, що має право на відпустку «на дітей», у календарному році, в якому вже було попереднє місце роботи, приймається за правило те, що цю відпустку мав компенсувати чи надати попередній роботодавець, тому довідку про ненадання такої відпустки вимагати необов'язково. А от у разі, якби працівниця таки надала Вам довідку, що у 2023 році за попереднім місцем роботи вона не отримала ні таку відпустку, ні компенсацію за неї, Ви таку відпустку мали б надати. Якщо ж такої довідки немає, то і надавати відпустку «на дітей» не потрібно, оскільки нема доказів про невикористання такої відпустки за попереднім місцем роботи. Вимагати довідку про отримання грошової компенсації за відпустку «на дітей» не обов'язково. Раді допомогти, звертайтесь ще