Заголовок тимчасово відсутній

працівник іде у відпустку на14 днів, але за попередні роки у нього є невикористані к.д. 4 та 3, чи можемо ми надати йому 14 днів поточного періоду не використавши минулі період? чи вважається непреривним такий період на 14 днів, чи має бути саме з основної відпуски та саме з одного періоду

ТК

Тетяна, консультант

експерт

14.09.2023 | 02:09

Очікує відповідь

Так, можна.Законодавством не передбачено терміну давності, після якого працівник може втратити право на відпустки, не використані за минулі роки. Тому працівнику може бути надана відпустка в поточному році за минулі роки.При цьому у працівника залишається право на використання відпустки і за поточний робочий рік, оскільки чинне законодавство не мiстить заборони на використання працiвником щорiчної вiдпустки за поточний рік, якщо він не використав відпустки за попереднi роки.Як правило кадровики намагаються зберігати послідовність надання щорічних відпусток за роками. Наприклад, за наявності невикористаної відпустки за минулі робочі роки спочатку рекомендують працівнику взяти її. А вже потім використовувати дні відпустки за поточний робочий рік. Але це правило нормативно не закріплене. Міністерство соціальної політики України в листі від 24 грудня 2013 р. № 152/13/82-13 також радить «для послідовного та точного обліку використання щорічних відпусток доцільно надавати працівнику спочатку невикористану щорічну відпустку за попередній рік, а потім за наступний». Але це є лише рекомендацією, а не вимогою законодавства. Тож не буде помилкою, якщо ви надасте відпустку за поточний рік, а потім вже за минулі. Так саме не є помилкою надати відпустку за минулий рік, а вже потім за поточний робочий рік. Щодо поділу, то потрібно контролювати неподільну частину саме за робочий рік. Тобто якщо за певний робочий рік буде надано 14 днів відпустки, то вважається, що норма ст. 12 Закону про відпустки виконана Раді допомогти, звертайтесь ще

ОЛ

Оля

25.05.2026 | 16:07

Військовий облік

Відповідь надано