Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня. тов не бюджет. чи повинні ми надавати інший день відпочинку чи оплату в разі вибуття працівника у відрядження в неділю? в неділю він не працює, а їде потягом, щоб в понеділок в робочий час виконати завдання. можу прописати в положенні про відрядження, що оскільки в неділю не відбувається робота, то нічого не виплачуємо за цей день (окрім добових) та ін.день відпочинку не надаємо. колеги, що проходили перевірки держпраці говорять, що треба спиратися на інструкцію 59 для бюджетників, а там надається обов'язковий день відпочинку. чи дійсно, на практиці, не бюджетному підприємству треба брати до виконання цю інструкцію?

ТК

Тетяна, консультант

експерт

19.09.2023 | 19:48

Очікує відповідь

Ні, такий день оплачуватись (ЗП) не буде. Але за такий день будуть нараховані добові.Щодо надання іншого дня відпочинку, то цей момент слід прописати у вашому локальному документі. Приватним підприємствам питання направлення працівників у відрядження слід регулювати власним локальним актом, наприклад положенням про відрядження або колективним договором.В ньому варто оговорити такі моменти, як відїзд у відрядження та повернення із відрядження у вихідні дні. За основу можна взяти Інструкцію 59 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98 , яка розроблена для бюджетних установ. Якщо працівник вибуває у відрядження у вихідний день, то йому після повернення з відрядження надається інший день відпочинку у перший робочий день, що є найближчим до вихідного (або як варіант — надається інший день відпочинку за вибором працівника та за погодженням з керівництвом).Якщо наказом про відрядження передбачено повернення працівника з відрядження у вихідний день, то працівникові надається інший день відпочинку у перший робочий день, що є найближчим до вихідного (або як варіанти: надається інший день відпочинку за вибором працівника та за погодженням з керівництвом; день відпочинку не надається). Вихідні або святкові й неробочі дні, у які працівник вибуває у відрядження або у які він повертається з відрядження, не оплачуються. За ці дні виплачують добові. Тобто такі моменти варто прописувати у вашому положенні про відрядження. Якщо цього не буде зазначено, чи навпаки визначено, що інший день відпочинку не надається, то порушення тут не буде. Інструкція 59 є обовязковою для бюджетних установ та підприємств які фінансуються (повністю чи частково) з бюджету. Але якщо у вас вашого локалььного документу не буде, то дійсно при перевірці як правио враховують норми Інструкції 59. Раді допомогти, звертайтесь ще

НС

Семишева Наталія Анатоліївна

26.05.2026 | 11:50

Військовий облік

Відповідь надано