Ні, не повинні. П.11 ст. 1 Закону "Про військовий обов"язок і військову службу" зообв"язує жінок після 01.10 стати на військовий облік. Разом з тим, Порядок 1487 дозволяє роботодавцю прийняти жінку мед/фарм. спеціальності, яка ще не стала на військовий облік, як невійськовозобов"язану, але при цьому повідомити ТЦК про прийняття на роботу такої жінки. (п. 51 Порядку 1487). Тобто, роботодавець до кінця 2026 року може прийняти. Ця норма не змінилися. Але жінка повинна стати на облік. І це зона відповідальності цієї жінки. Якщо вона стане на облік, то повинна принести роботодавцю військово-обліковий документ і повинна бути поставлена роботодавцем на персональний військовий облік (внесена до списків). До того часу, поки вона не принесе військово-обліковий документ, ви не повинні вести по ній списки і за це не буде відповідальності. Головне не забути повідомити ТЦК про те, що у вас працює жінка мед/фарм спеціальності, яка не стоїть на військовому обліку. Раді допомогти, звертайтесь ще!