Заголовок тимчасово відсутній

Так, працівник може працювати за таким режимом роботи. В мирний час при роботі в нічний час встановлена тривалість роботи (зміни) скорочується на одну годину (ч. 1 ст. 54 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20230730#n362 ). В період дії воєнного стану цю норму не застосовуємо (ч. 2 ст. 8 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n29 ).
При зміні з 21:00 до 06:00 не оплачуєте годину, якщо це перерва для відпочинку та харчування, коли працівник може покидати свою роботу і використовувати цей час на свій розсуд. Працівникам надається перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше двох годин. Перерва не включається в робочий час.
Працівники використовують час перерви на свій розсуд. На цей час вони можуть відлучатися з місця роботи.
На тих роботах, де через умови виробництва перерву встановити не можна, працівникові повинна бути надана можливість приймання їжі протягом робочого часу. Перелік таких робіт, порядок і місце приймання їжі встановлюються роботодавцем за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації (ст. 66 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20230730#n420 ).
А от доплата за роботу в нічний час обов’язкова. Нічним вважається час з 10 години вечора до 6 години ранку (ч. 3 ст. 54 КЗпП). Робота у нічний час (стаття 54) оплачується у підвищеному розмірі, встановлюваному генеральною, галузевою (регіональною) угодами та колективним договором, але не нижче 20 відсотків тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час (ст. 108 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20230730#n661 ). Ця норма діє і в воєнний час. Раді допомогти, звертайтесь ще!