Заголовок тимчасово відсутній

Ні, неділя не може бути робочою при шестиденному робочого тижні, якщо не йдеться про підприємства, що обслуговують населення. При п'ятиденному робочому тижні працівникам надаються два вихідних дні на тиждень, а при шестиденному робочому тижні - один вихідний день. Загальним вихідним днем є неділя (ст. 67 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20230730#n426 ). На підприємствах, в установах, організаціях, де робота не може бути перервана в загальний вихідний день у зв'язку з необхідністю обслуговування населення (магазини, підприємства побутового обслуговування, театри, музеї і інші), вихідні дні встановлюються місцевими радами (ст. 68 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20230730#n426 ).
Якщо працівник працюватиме 6 днів на тиждень і відпрацьовуватиме тижневу норму, відсутні підстави запровадити підсумований облік робочого часу. На безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях, а також в окремих виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержана встановлена для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації запровадження підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин (ст. 61 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20230730#n389 ). Раді допомогти, звертайтесь ще!