Заголовок тимчасово відсутній

Дорогие специалисты, подскажите, пожалуйста, какими правилами руководствоваться в заполнении Табеля при наличие у работника дней отпуска. В каком соответствии должны быть: количество дней в месяце, количество дней отпуска, количество выходных и рабочих дней? Какое соответствие категорически нельзя нарушать? Спасибо!!

ТК

Тетяна, консультант

експерт

27.09.2023 | 01:37

Очікує відповідь

На нормативному рівні не визначено правил заповнення табелю обліку робочого часу. Є тільки затверджена форма П-5 (наказ № 489). Як правило всі правила заповнення та ведення табелю роботодавець має прописати у власному локальному документі. Але для позначення явок та неявок можна використовувати коди, які передбачені у типовій формі П-5. Робочі дні позначають із кодом Р та зазначають фактично відпрацьовані дні. Для відображені вихідних днів типова форма П-5 немає відповідних позначек, тому вихідні дні не заповвнюють або проставляють прочерки. Для позначення відпусток також є відповідні коди. Наприклад щорічну основну відпустку позначають кодом В, при чому із цим кодом позначають всі календарні дні відпустки.Щодо кількості пропущений годин, то раджу також їх проставляти, хоча як я зазначила правил заповнення табелю обліку робочого часу на нормативному ріні не визначено. Години, які припадають на графік роботи, але не відпрацьовані працівником, як правило зазначають в лівій частині табелю, а потім в правій частині підраховують дні та години, як відпрацьовані так і не відпрацьовані працівником. Зокрема в правій частині передбачено відображення загальної кількості днів/годин через щорічну відпустку, відпустку без збереження зарплати, тимчасову непрацездатність тощо. На мій погляд, для зручного підрахунку таких невідпрацьованих днів/годин, їх краще відображати в лівій частині, тобто в одному рядку буде код відпустки, а в другому - 8. При чому години слід позначати за ті дні, які передбачені графіком роботи, але не відпрацьовані. Але не буде помилкою якщо ви не будете зазначати години в лівій частині, але потім вам потрібно буде їх самостійно визначати для заповнення правої частини. Штрафів за це таке (не)відображення не передбачено. Але бажано у вашому локальному документі прописати, яким чином ви будете чи не будете відображати години в лівій частині. Тобто на мою думку краще відображати кількістьгодин, які було пропущено через відпустку, оскільки буде легше підсумувати та відобразити в правій частині табелю , де наводяться дні та години неявок працівників. Раді допомогти, звертайтесь ще

ТА

Тамара

26.05.2026 | 20:17

Відпустки

Відповідь надано