Якщо працівник і ці дні був на роботу, то його потрібно виплатити зарплату. Я так розумію, що працівник не був ці дні на роботі, тож підстав для виплати (збереження) йому зарплати немає. Вам доцільно домовитися з працівником і оформити якимось чином його відсутність на роботі, адже 04.09 він був виключений зі списків особового складу, а це означає, що з 05.09. у вас немає підстав для його увільнення. І тільки 08.09.23 він був у ТЦК для постановки на облік. Тож, виходить, що 05.09 - 07.09 потрібно якимось чином оформити. Це можна оформити як відсутність з поважних причин і просто залишити без оплати ці дні, а можна просто надати працівнику відпустку будь-якого виду. День постановки на облік і ТЦК - це день, на який потрібно увільнити із збереженням роботи, посади і ЗП відповідно до ч.2 ст. 21 Закону 2223 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n377 "2. Громадяни України для виконання обов’язків, пов’язаних із взяттям на військовий облік, призовом або прийняттям на військову службу, а також особи, які направляються відповідними районними (міськими) територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки, Центральним управлінням або регіональним органом Служби безпеки України, відповідним підрозділом Служби зовнішньої розвідки України на медичний огляд (медичне обстеження в амбулаторних чи стаціонарних умовах), лікування, звільняються від роботи на час, необхідний для виконання зазначених обов’язків та перебування в лікувальному закладі охорони здоров’я, із збереженням за ними місця роботи, займаної посади і середньої заробітної плати." Раді допомогти, звертайтесь ще!