Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня. Підкажіть будь-ласка, чи має право роботодавець надавати наперед, частину щорічної відпустки(працівник відпрацював більше року і використав свою відпустку але наполягає надати йому відпустку ще за невідпрацьований період). Дякую.

ТК

Тетяна, консультант

експерт

27.09.2023 | 21:11

Очікує відповідь

Якщо за поточний робочий рік, то можна. Якщо мова за майбутній робочий рік, то не можна, тобто не можна надати відпустку за робочий рік, який ще не настав. Відповідно до ст. 10 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text щорічні основна та додаткові відпустки надаються працівникові з таким розрахунком, щоб вони були використані, як правило, до закінчення робочого року. Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві.Щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові в будь-який час відповідного робочого року.
Отже, законодавством не передбачено можливості надання працівнику щорічної основної відпустки за майбутні періоди роботи, оскільки їх надання можливо лише в будь-який час відповідного робочого року, або з перенесенням на майбутні періоди роботи. А за поточний рік можна надати щорічну відпустку повної тривалості. Але розяснити працівнику, що якщо він буде звільнятись раніше, то із зарплати відповідно до ст 22 Закону про відпустки будуть утримані відпускні. Так у разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості власник або уповноважений ним орган провадить відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року. Раді допомогти, звертайтесь ще

ТА

Тамара

26.05.2026 | 19:08

Військовий облік

Відповідь надано