Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! Працівник хоче йти у "чорнобильську відпустку". Працівника прийняли на роботу по переведенню 02.03.2023 (реорганізація). Не маю практики з такими відпустками. Підкажіть що на порталі почитати чи послухати щодо порядку надання цієї відпустки. Дякую

ТК

Тетяна, консультант

експерт

03.10.2023 | 02:00

Очікує відповідь

Відповідно до Закону № 796-XII, отримання додаткової відпустки із збереженням заробітної плати строком 14 робочих днів на рік та використання чергової відпустки у зручний час, передбачено:
− особам, віднесеним до категорії 1 (пункт 22 статті 20);
− особам, віднесеним до категорії 2 (пункт перший статті 21);
− одному з батьків дитини, яким встановлено інвалідність, пов'язану з
Чорнобильською катастрофою або особи, яка їх замінює (пункт третій частини третьої статті 30).
Особливості додаткової відпустки, що надається постраждалим внаслідок Чорнобильської катастрофи такі:
− надають один раз протягом календарного року;
− є гарантованою державою пільгою, а тому роботодавець зобов'язаний забезпечити право працівника на відпустку впродовж
календарного року;
− надається за календарний рік незалежно від часу, відпрацьованого працівником цього року на цьому підприємстві;
− надається понад щорічну відпустку (основну і додаткову) в зручний для працівника-чорнобильця час. Така відпустка не переноситься, не накопичується, за неї не виплачується компенсація. У разі, якщо таку відпустку працівнику не надали і він звільнився та працевлаштувався на новому місці роботи, то новий роботодавець може надати таку відпустку у разі наявності довідки з попередньої роботи, що ними така відпустка не була використана. Раді допомогти, звертайтесь ще

ОД

Долінко Ольга

25.05.2026 | 17:18

Інше

Відповідь надано