Заголовок тимчасово відсутній

Ні, про стажування не лише не потрібно зазначати у наказі про прийняття на роботу, а й неправомірно. Стажування й випробування – це різні речі. У КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) не передбачено укладення між роботодавцем та найманим працівником договору на стажування та прийняття працівника на стажування – з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається, керівником може встановлюватись випробування відповідно до ст. 26 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text). Як виняток, допустимим, відповідно до спеціалізованих законодавчих актів, стажування може бути передбачено тільки для певних категорій осіб, а саме: студентів закладів фахової передвищої та вищої освіти й учнів професійно-технічних навчальних закладів; безробітних; державних службовців; прокурорів, адвокатів та нотаріусів. У інших випадках прийняття роботодавцем працівника на стажування вважається незаконним. Раді допомогти, звертайтесь ще!