Дійсність довідки МСЕК для застосування пільгового ЄСВ працівника
Працівнику була встановлена III група інвалідності до 01.09.2027 р. (довідка МСЕК від 20.08.2024 р. з датою переогляду 20.08.2027 р.)
Чи дійсна на даний час ця довідка МСЕК для застосування 8,41% для сплати ЄСВ і для зарахування цього працівника до нормативу працевлаштування працівників з інвалідністю.
1. Так, довідка МСЕК, видана 20.08.2024 р. із зазначеним строком переогляду 20.08.2027 р., є дійсною, і ви маєте право застосовувати пільгову ставку ЄСВ 8,41%
Відповідно до абзацу восьмого пункту 3 Постанова КМУ № 1338 від 15.11.2024 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1338-2024-%D0%BF#n3), довідки МСЕК, видані до 31 грудня 2024 року, залишаються чинними протягом усього строку, на який вони були встановлені.
Оскільки довідка МСЕК чинна до 20.08.2027 р, ви маєте право нараховувати ЄСВ за ставкою 8,41% на зарплату цього працівника до дати переогляду, зазначеної в довідці.
2. Відповідно до ст. 18-2 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні»( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n521) для зарахування працівника з інвалідністю до виконання нормативу, мають одночасно виконуватися дві умови:
місце роботи має бути основним.
нарахована заробітна плата має перевищувати розмір мінімальної.
Отже, якщо працівник з інвалідністю працевлаштований у вас за основним місцем роботи та йому нараховується заробітна плата понад мінімальну він зараховується до виконання нормативу.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Необхідність збереження даних за 2025 рік у списках 2026 року
Чи підлягає бронюванню посада водія в критично важливому підприємстві
Чи виправдане співвідношення начальника, заступника та фахівців у відділі
Розширення штату: чи обов’язково брати інваліда для уникнення штрафів
Премія для економіста до Дня кадровика: потрібна підстава для виплати
Виїзд чоловіків до 23 років у 2026: умови та документи
Оформлення практики для студента, що працює бухгалтером на підприємстві
Чи можливо забронювати працівника за місцем роботи, яке не основне
Чи потрібно повідомляти про юнака 2009 року народження
Придбання сертифікату з військового обліку за 2999 гривень
Чи може керівник підписувати документи під час відрядження
чи може директор в період відрядження підписати документи у ВЧАСНО своїм підписом…
Чи можливе звільнення працівника під час військового обліку
Зміна окладу та премій для працівника під час призову
Виплата допомоги на поховання померлого мобілізованого працівника підприємства
Мобілізований працівник підприємства помирає від загального захворювання. Хто повинен виплатити допомогу на поховання, так як після його смерті виявилось, що він давно сзч.
Дякую…
Чи потрібна посада енергетика на малому підприємстві
Визначення відповідальності за медичні огляди в навчальному закладі
Чи потрібно включати дату виплати допомоги в графік відпусток
Чи потрібно в графіку відпусток працівників додавати колонку щодо дати виплати матеріальної допомоги на оздоровлення (для планування цих виплат фінансово-плановим відділом?) Чи потрібно в наказі на затвердження графіку відпусток включати пункти щодо планування…

