Дійсність довідки МСЕК для застосування пільгового ЄСВ працівника
Працівнику була встановлена III група інвалідності до 01.09.2027 р. (довідка МСЕК від 20.08.2024 р. з датою переогляду 20.08.2027 р.)
Чи дійсна на даний час ця довідка МСЕК для застосування 8,41% для сплати ЄСВ і для зарахування цього працівника до нормативу працевлаштування працівників з інвалідністю.
1. Так, довідка МСЕК, видана 20.08.2024 р. із зазначеним строком переогляду 20.08.2027 р., є дійсною, і ви маєте право застосовувати пільгову ставку ЄСВ 8,41%
Відповідно до абзацу восьмого пункту 3 Постанова КМУ № 1338 від 15.11.2024 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1338-2024-%D0%BF#n3), довідки МСЕК, видані до 31 грудня 2024 року, залишаються чинними протягом усього строку, на який вони були встановлені.
Оскільки довідка МСЕК чинна до 20.08.2027 р, ви маєте право нараховувати ЄСВ за ставкою 8,41% на зарплату цього працівника до дати переогляду, зазначеної в довідці.
2. Відповідно до ст. 18-2 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні»( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n521) для зарахування працівника з інвалідністю до виконання нормативу, мають одночасно виконуватися дві умови:
місце роботи має бути основним.
нарахована заробітна плата має перевищувати розмір мінімальної.
Отже, якщо працівник з інвалідністю працевлаштований у вас за основним місцем роботи та йому нараховується заробітна плата понад мінімальну він зараховується до виконання нормативу.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно зазначати підставу для тривалої відпустки інваліда
Деякі працівники компанії мають інвалідність та збільшену тривалість щорічної відпустки. Чи є обов'язковим щоразу в заяві та наказі прописувати підставу - Пенсійне посвідчення, довідка МСЕК. Чи достатнь в кадровій справі цих документів без окремого зазначення…
Обговорення можливого введення нової посади провідного маркетолога
Запит на зразок трудового договору з нефіксованим часом роботи
Чи може ТОВ направити працівників на медогляд за їх рахунок
Класифікація наказів про прийняття та стажування працівників
_ наказ про прийняття на роботу належить до наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання,
- а наказ про стажування новоприйнятого працівника та допуск до роботи належить до наказів з кадрових питань…
Виплата компенсації за соціальну відпустку: права батьків і оформлення документів
Як заповнити звіт по інвалідах для підприємства з 26 працівниками
Звірка даних з ТЦК та облік жінок за гіг-контрактами
1. Чи є наразі можливість провести звірку даних з ТЦК через «Дію»?
2. Як правильно діяти, якщо до Реєстру персонального військового обліку автоматично потрапляють жінки та призовники, які працюють за гіг-контрактами…
Чи може бути посада водія навантажувача без розряду
Вимога щодо усунення посади інспектора з військового обліку
В нас ТОВ, кількість працівників 40, з них військовозобов'язаних 23, критичності і бронювання немає. Але є в штатному розкладі є посада інспектор з військового…
Невідображення даних трудових книжок: наступні кроки для вирішення питання
Узгодження графіка звіряння даних з територіальними центрами комплектування
Чи можливо надати посаду консультанта з податків у ТОВ
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Критерії військового обліку: сумісники з відстрочкою та практика
сьогодні дуже чекала на семінарі роз'яснення чи можна на даний час враховувати у квоту сумісника з відстрочкою, який працює на основному місці довше, але підприємство не критичне? Можливо є якась практика як відстояти це право. В…
Є відповідь АІ
Мобілізований працівник зник безвісти: чи враховувати в квоті
Чи можемо врахувати сумісника з відстрочкою в квоту
Прийом працівника за сумісництвом: документи та умови оформлення
Чи потрібно повторно писати наказ після навчання відповідальної особи
Є відповідь АІ
Чи потрібно зазначати заброньованих з інших підприємств у відомості
Є відповідь АІ


