Заголовок тимчасово відсутній

Так, звільнити працівницю першим робочим днем після закінчення декретної відпустки можна, але слід визначитися з підставою для звільнення (такої підстави як призупинення діяльності закладу не існує). У Вашому випадку найбільш доцільним видається звільнення за п. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) у зв'язку зі скороченням чисельності або штату працівників. Для правомірного звільнення за цією підставою Вам необхідно виконати вимогу ч. 1 ст. 49-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) й персонально попередити жінку про те, що її посада буде скорочена після закінчення її декретної відпустки, а вона звільнена (таке попередження слід зробити не пізніше, ніж за два місяці до скорочення – можна й раніше, хоч і за півроку). Також зважайте на те, що законодавством встановлено заборону на звільнення з ініціативи роботодавця й певної категорії працівників, зокрема, вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (ст. 184 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text)). Тож з урахуванням вищезазначеного звільнення у Вашому випадку можна провести за п. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) у перший робочий день працівниці після її виходу на роботу з декретної відпустки, але лише за двох умов – Ви її попередили про звільнення не пізніше ніж за два місяці, та її дитині вже виповнилося три роки (тобто працівниця не виявила бажання вийти на роботу з декретної відпустки раніше – інакше доведеться чекати, поки дитина не досягне трьох років). Раді допомогти, звертайтесь ще!