Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня. на підприємстві з 01.03.22 по 05.04.22 був простій, про що є наказ. з 06.04.22 простій скасовано, прцівники вийшли на роботу на не повний робочий час, а потім на повний. але з 06.04.22 - з 7 працівниками, за їх заявами, які надіслані на електронну пошту із-за кордону ( бо працівники виїхали під час простою) призупинено дію трудового договору. скажіть це вірно? я новий кадровик на підприємстві. які мої дії на сьогоднішній день?

ДК

Дарія, консультант

експерт

04.10.2023 | 00:26

Очікує відповідь

На той час можна було призупинити дію ТД за заявою працівника. Але з 19.07.2022 змінилась редакція ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n3 ).
Нагадаємо, що призупинення дії трудового договору - це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв’язку із збройною агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором (ч. 1 ст. 13 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n47 ).
Тобто призупинення дії ТД правомірне, якщо в результаті збройної агресії одночасно виконуються дві умови:
• роботодавець не може надати працівнику роботу;
• працівник не може приступити до виконання своїх обов’язків.
Тож якщо на сьогодні підприємство працює і може надати працівникам роботу, радимо відновити дію ТД з працівниками. Якщо вони не можуть приступити до роботи, оформіть їх відсутність будь-яким іншим способом. Наприклад, надайте відпустки без збереження заробітної плати або визнайте причину відсутності на роботі поважною. Раді допомогти, звертайтесь ще

ВА

Валентина

25.05.2026 | 18:17

Трудові книжки

Відповідь надано