Заголовок тимчасово відсутній

Можете звільнити за п. 2 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) – у зв'язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я, що перешкоджає продовженню даної роботи. Але зверніть увагу, що сам лише факт установлення інвалідності не може бути підставою для звільнення працівника за п. 2 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text), оскільки звільнення працівників з мотивів інвалідності заборонене законом. Це можливо лише у разі неможливості переведення працівника на іншу роботу або створення умов праці відповідно до висновку МСЕК – коли працівнику з інвалідністю нічого запропонувати: характер і умови виконуваних професійних обов'язків відповідно до займаної посади не відповідають рекомендаціям МСЕК (відповідно він не може залишатися на своїй посаді), а вакантні посади, які б відповідали рекомендованим умовам праці, відсутні. Утім, зважаючи на формулювання у висновку для Вашого працівника «потребує сторонньої допомоги», скоріш за все, у Вас таких вакансій все ж таки немає. Для оформлення звільнення за п. 2 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) Вам потрібно вчинити наступні дії: 1) поінформувати працівника, що підходящі для нього згідно з висновком МСЕК вакансії дійсно відсутні (бажано у письмовому вигляді, аби працівник поставив свій підпис про ознайомлення); 2) видати наказ про звільнення – його текст стандартний, наприклад: «Звільнити працівника такого-то такою-то датою у зв'язку з виявленою невідповідністю займаній посаді внаслідок стану здоров'я, що перешкоджає продовженню даної роботи, п. 2 ст. 40 КЗпП України»; 3) в день звільнення видати працівникові копію наказу про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні й провести з ним остаточний розрахунок (зверніть увагу, що у разі, коли працівник використав «наперед» дні щорічної відпустки, то при звільненні за цією підставою утримання надміру виплачених відпускних не проводиться відповідно до п. 5 ч. 2 ст. 22 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text)); 4) виплатити працівникові вихідну допомогу у розмірі середнього місячного заробітку згідно з вимогами ст. 44 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text); 5) внести запис до трудової книжки працівника – його текст буде таким: «Звільнено у зв'язку з виявленою невідповідністю займаній посаді внаслідок стану здоров'я, п. 2 ст. 40 КЗпП України». Раді допомогти, звертайтесь ще!