Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна – заборони на звільнення за п. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) у зв'язку зі скороченням чисельності або штату працівників, яким установлено інвалідність, законодавство не містить. Процедура буде стандартною, головне –дотриматися двох умов: 1) персонально попередити працівника про звільнення не пізніше ніж за два місяці (ч. 1 ст. 49-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text)) – тобто не можна звільнити за скороченням працівника раніше, ніж спливе два місяці з дня його попередження у письмовому вигляді (в довільній формі, але Ви повинні мати підтвердження того, що працівник був попереджений); 2) одночасно з попередженням про звільнення за скороченням працівникові слід запропонувати, за наявності, іншу роботу (ч. 2 ст. 40 та ч. 2 ст. 49-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text)) – пропозицію цієї іншої роботи можна зробити у повідомленні про звільнення. Якщо іншої роботи, на яку можна перевести працівника, немає або працівник відмовляється від такого переведення, то після спливу двох місяців після попередження працівника можна звільняти. Також зважайте на те, що деякі категорії працівників з інвалідністю мають переважне право на залишення на роботі відповідно до ст. 42 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) – при рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається, зокрема, особам з інвалідністю внаслідок війни та працівникам, які дістали на цьому підприємстві трудове каліцтво або професійне захворювання (але переважне право не є забороною на скорочення – скорочувати можна і ці категорії працівників з інвалідністю). Раді допомогти, звертайтесь ще!