Заголовок тимчасово відсутній

Підкажіть, який варіант ведення військового обліку (далі-ВО) вважаєте правильним?:
А) Аналогічно до суміщення: 1) створюється посада інспектора з ВО; 2) ця посада вноситься до штатного розпису із визначеним посадовим окладом; 3) до якогось працівника (або за заявою бажаючого або наказом керівника) додаються такі доп.обов'язки з ведення ВО і призначається оплата у %% від окладу за посадою інспектора ВО.
Б) Просто видається наказ на покладання обов'язків з ведення ВО (можливо-за заявою співробітника) і встановлюється доплата, наприклад від посади бухгалтера, якщо на бухгалтера покладені такі обов'язки без створення посади Інспектора з ВО? Дякуємо.

ТК

Татіана, консультант

експерт

13.10.2023 | 12:32

Очікує відповідь

Варіант Б для вас буде вірний.
Відповідно до п.8 Порядку 1487 Обов’язки з ведення військового обліку в державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах та організаціях покладаються на працівників служби персоналу, служби управління персоналом (далі - служба персоналу).
У разі відсутності штатної одиниці служби персоналу обов’язки з ведення військового обліку покладаються на особу, яка веде облік працівників в державному органі, органі місцевого самоврядування, на підприємстві, в установи, організації.
У разі наявності в державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах та організаціях двох і більше осіб, відповідальних за ведення військового обліку, їх об’єднують в окремий підрозділ (відділ, сектор, групу тощо).
Тобто, окремі посади і окремий підрозділ потрібно робити, якщо у вас буде 2 і більше відповідальний за ведення військового обліку. А 2 відповідальних особи вам потрібні лише, якщо у вас більше 2000 осіб, по яким потрібно вести військовий облік. Звісно, що закон не забороняє утворити окрему штатну одиницю, але це не обов"язково. І на мою думку, цілком правильним буде варіант Б. Раді допомогти, звертайтесь ще

ІП

Паливода Ірина Геннадіївна

15.05.2026 | 17:13

Кадровий облік

Відповідь надано