Заголовок тимчасово відсутній

Ви можете не звільняти працівника, оскільки звільнення за п. 8-3 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) через відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль – це право роботодавця, а не його обов'язок. Якщо ще є якась надія, що працівник знайдеться, то Вам ніщо не забороняє просто фіксувати його відсутність на роботі, позначаючи у табелі обліку використання робочого часу цей період як «НЗ» (неявка з нез'ясованих причин) – це слід робити аж до того часу, коли працівник або таки з'явиться (тоді якщо причини відсутності будуть визнані поважними, то Ви зможете відкоригувати позначки у табелі як «І» (інші причини поважного характеру)), або Ви все ж таки приймете рішення його звільнити. Якщо колись вирішите звільняти працівника за п. 8-3 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text), то щодо грошової компенсації за невикористані дні відпустки не хвилюйтеся – Ви маєте зробити усі нарахування, проте згідно зі ст. 116 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від роботодавця, провадиться в день звільнення, але якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Тобто оскільки працівник при звільненні за п. 8-3 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) точно в день звільнення не працював, то не буде порушення законодавства у тому, що Ви їх виплатите не в день звільнення, а коли він таки з'явиться і пред'явить вимогу про розрахунок. Раді допомогти, звертайтесь ще!