Заголовок тимчасово відсутній

Анулюйте угоду про звільнення, скасуйте наказ про звільнення та внесіть до трудової книжки працівника запис про недійсність запису про звільнення. Звільнення за угодою сторін передбачене п. 1 ст 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) і воно істотно відрізняється від звільнення за власним бажанням за ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) – відпрацьовувати два тижні при звільненні за угодою сторін не потрібно, звільнення проводиться у будь-який день, про який домовляться працівник та роботодавець, а анулювати угоду про звільнення можна винятково за взаємною згодою працівника і роботодавця (п. 8 постанови Пленуму ВСУ від 06.11.1992 р. № 9 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92#Text)). Найпростішим варіантом все «повернути» назад є подання працівником заяви з пропозицією анулювати угоду про звільнення, на якій керівник підприємства має проставити свою резолюцію про згоду, на підставі чого слід видати наказ про скасування наказу про звільнення. Щодо трудової книжки, то до неї потрібно внести запис про недійсність попереднього запису про звільнення – відповідно до змісту п. 2.10. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої Мінпраці, Мін'юсту та Мінсоцзахисту населення від 29.07.1993 р. № 58 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text), це слід зробити шляхом внесення до графи № 3 фрази «Запис за № таким-то недійсний» (звісно, у графі № 1 слід вказати порядковий номер запису, у графі № 2 – дату його внесення, а у графі № 4 – посилання на наказ про скасування наказу про звільнення). Зверніть увагу, що всі документи мають бути оформлені з датою від 13.10.2023 р. (тобто в день звільнення) – якщо Ви проставите на заяві та наказі більш пізні дати, то це вже буде незаконно, оскільки анулювати угоду про звільнення після звільнення (тобто пізніше, ніж в останній день звільнення) вже неможливо (за таких обставин залишиться просто заново приймати працівника на роботу). Раді допомогти, звертайтесь ще!