Заголовок тимчасово відсутній

Приймаємо на роботу співробітника, він працевлаштован на іншому підприємстві, яке на разі не працює. Чи достатньо написати в заяві "прийняти за сумісництвом" і не мати довідки з основного місця роботи?

ТК

Тетяна, консультант

експерт

17.10.2023 | 02:43

Очікує відповідь

Так, достатньо.Ви можете прийняти такого працівника за сумісництвом, адже в нього є основне місце роботи. За сумісництвом можна працювати у вільний від основної роботи час. Тобто без основного місяця роботи сумісництво не можливо.Згідно з п. 12 ст. 1 Закону про ЄСВ основне місце роботи - місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, та визначене ним як основне згідно з поданою заявою (до відкликання) та відомостями, що обліковуються в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування на її підставі.Відповідно до ч. 2 ст. 21 КЗпП працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін.Тобто, відповідно до цієї норми КЗпП працівники можуть виконувати роботу за сумісництвом на іншому підприємстві, крім основного місця роботи. Отже, працівник в заяві про прийняття має зазначити, що він приймається на роботу за суміснитвом. Ця умова має бути відображена і в наказі про прийняття. Надавати додаткові документи, які підтвердужують наявність основного місця роботи законодавством не передбачено. Як не передбачено обовязок роботодавця перевіряти чи є у працівника основне місце роботи Раді допомогти, звертайтесь ще

incognito

27.05.2026 | 12:39

Військовий облік

Відповідь надано