Так, якщо працівника так і не мобілізували, оскільки він не з"явився, то скасуйте наказ про увільнення з дати його видання. Далі вам потрібно визначити "долю" тих кількох днів, до моменту лікарняного. А вже з моменту лікарняного, як звичайно, здійснювати оплату. Як я розумію, з моменту відсутності на роботі і до дати лікарняного пройшло кілька днів. ЗА цей період можна попросити пояснення відсутності на роботі. Працівник може зазначити, що погано себе почував і згодом звернувся до лікарів. Такого пояснення буде достатньо, щоб визнати причини відсутності на роботі поважними. Просто за ці дні не треба платити ЗП і не набігають дні щорічної відпустки. Раді допомогти, звертайтесь ще!