Заголовок тимчасово відсутній

Так, може, але до наказу про звільнення доведеться внести зміни. Те, що у повідомлення про скорочення вказана інша, більш рання, дата звільнення, значення немає – працівник має бути попереджений про звільнення не менш як за два місяці, а якщо фактичне звільнення відбудеться пізніше, то це вважатиметься порушенням законодавства. А от у наказі про звільнення дату звільнення працівника доведеться змінити – вона має співпадати з фактичною. За загальним правилом, що міститься у ч. 3 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text), звільнення працівника з ініціативи роботодавця (тобто і за п. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text)) в період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці не допускається (окрім випадку повної ліквідації підприємства, установи, організації). Але наразі, під час воєнного стану, таке звільнення можна провести – згідно з ч. 1 ст. 5 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text) у період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці (крім відпустки у зв'язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку) із зазначенням дати звільнення, яка є першим робочим днем, наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним у документі про тимчасову непрацездатність, або першим робочим днем після закінчення відпустки. Тобто сам наказ про звільнення цього працівника скасовувати не потрібно, проте дату звільнення слід змінити на перший робочий день після закінчення відпустки працівника (з врахуванням її продовження на дні, коли працівник хворів, що підтверджується лікарняним). Раді допомогти, звертайтесь ще!