Заголовок тимчасово відсутній

Звільняйте як і усіх, у зв'язку зі скороченням штату чи чисельності працівників за п. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) – днем звільнення має бути наступний робочий день після закінчення її декретної відпустки, та виплачуйте вихідну допомогу. Але зверніть увагу, що для правомірного звільнення за цією підставою Вам необхідно виконати вимогу ч. 1 ст. 49-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) й персонально попередити жінку про те, що її посада буде скорочена після закінчення її декретної відпустки, а вона звільнена (таке попередження слід зробити не пізніше, ніж за два місяці до скорочення). Також зважайте на те, що законодавством встановлено заборону на звільнення з ініціативи роботодавця й певної категорії працівників, зокрема, вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (ст. 184 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text)). Тож з урахуванням вищезазначеного, звільнення у Вашому випадку можна провести за п. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) у перший робочий день працівниці після закінчення її декретної відпустки, але лише за двох умов – Ви її попередили про звільнення не пізніше ніж за два місяці, та її дитині вже виповнилося три роки (тобто працівниця не виявила бажання вийти на роботу з декретної відпустки раніше – інакше доведеться чекати, поки дитина не досягне трьох років). Вихідну допомогу при звільненні у зв'язку зі скороченням штату чи чисельності працівників обов'язково слід виплатити – це пряма вимога законодавства (ст. 44 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text)), щоправда, її мінімальний розмір становить один середній місячний заробіток (посадовий оклад), а не його подвійний розмір. Раді допомогти, звертайтесь ще!