Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! Звільняється директор, прийняття 02.03.21р. в відпусткі не був, за квітень, травень, червень без збереження зп по карантину. Допоможіть порахувати кількість днів відпустки. Звільнення 23.10.23

ТК

Тетяна, консультант

експерт

21.10.2023 | 03:00

Очікує відповідь

Відпустка без збереження зарплати на час карантин зараховується до відпускного стажу (ст. 9 Закону про відпустки). Тож за перший робочий рік 02.03.2021-01.03.2022 працівник має право на ідпустку повної тривалості (24 дні), за 2 робочий рік 02.03.2022-01.03.2023- також 24 днів. За 3 робочий рік 02.03.2023-23.10.2023 дні відпустки слід визначати розрахунковим шляхом.Якщо працівник звільняється до завершення робочого року, або в робочому році були періоди, які не зараховуються до відпускного стажу, то кількість належних днів відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Спеціальної формули розрахунку днів відпустки немає. Але Мінсоцполітики рекомендують використовувати алгоримтм розрахунку, передбачений Порядком 100:
1) визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік 02.03.2023-01.03.2024 , виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період. Мінсополітики рекомендувало округлювати до 4 знаків після коми) 24 / (366-2)=0,0659. 2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік 02.03.2023-23.10.2023 - 236 к.дн
3) перемножємо отримані показники 0,0659х236 =16 к.дн. Отже, слід компенсувати 24+24+16=64 к.дні щорічної основної відпустки Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату