Заголовок тимчасово відсутній

Якщо зможете довести, що затримка остаточного розрахунку сталася внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили, то штрафу не буде, якщо не зможете – то розмір штрафу становитиме три мінімальні заробітні плати (наразі це 20 100 грн). Відповідно до ч. 3 та ч. 4 ст. 10 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text) роботодавець звільняється від відповідальності за порушення зобов'язання щодо строків оплати праці (тобто і проведення остаточного розрахунку), якщо доведе, що це порушення сталося внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили. Водночас, звільнення роботодавця від відповідальності за несвоєчасну оплату праці не звільняє його від обов'язку виплати заробітної плати. У разі неможливості своєчасної виплати заробітної плати внаслідок ведення бойові дії, строк виплати заробітної плати може бути відтермінований до моменту відновлення діяльності підприємства. В іншому випадку підприємству загрожуватиме фінансова відповідальність на підставі абз. 3 ч. 2 ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) у вигляді штрафу у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення (на сьогодні це 20 100 грн), як за порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі. Крім цього штрафу, у ст. 41 КУпАП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#Text) посадовим особам підприємств незалежно від форми власності встановлено ще й адміністративну відповідальність – штраф у розмірі від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (тобто від 510 до 1 700 грн). Раді допомогти, звертайтесь ще!