Заголовок тимчасово відсутній

Длоброго дня! В графіку відпусток планувалось 14 днів днів відпосток, а фактично взято 4 дні, це потрібно наказ робити чи щось вказувати в примітках в самому графіку відпусток в кінці року?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

27.10.2023 | 14:08

Відповідь надано

Наказ робити не потрібно, а от зробити про це зазначення у примітці в графіку відпусток – обов'язково. Відповідний наказ Ви зробили, коли надавали працівникові відпустку – саме у ньому була вказана кількість днів відпустки, яка надається працівникові, тобто підстава для надання саме такої кількості днів у Вас вже є. А от до графіка відпусток відповідну інформацію внести потрібно – адже відповідно до ч. 12 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text) роботодавець зобов'язаний вести облік відпусток, які надаються працівникам, отже стосовно кожного працівника має бути відображена інформація про кількість належних йому днів щорічної відпустки (та інших відпусток) за певний робочий рік, а також про їх фактичне використання. У примітках слід зазначити, яка кількість днів відпустки та у який період була використана, на підставі якого наказу, а також залишок відпустки (на деяких підприємствах у графіку відпусток навіть передбачають для цього окремі графи – приміром, «відмітка про фактичне використання відпустки»). Тож якщо у Вашого працівника було заплановано 14 днів відпустки, а по факту надано усього 4, то запис про це у примітках в графіку може виглядати так: «Використано 4 кал. дн., 24.10.2023 – 26.10.2023, наказ № 158/к/тм від 09.10.2023, залишок – 10 кал. дн.». Раді допомогти, звертайтесь ще

ВІ

Вікторія

28.05.2026 | 13:05

Лікарняні / страховий стаж

Відповідь надано